无讼作者
董向阳
北京市盈科（佛山）律师事务所合伙人
1994年毕业于西南政法大学，曾任中国农业银行南海分行法律事务部负责人，现为北京市盈科（佛山）律师事务所合伙人、佛山仲裁委员会仲裁员。
本期思维导图是有关劳动合同中的竞业限制条款的，涉及竞业限制条款中的经济补偿问题、未约定经济补偿的竞业限制纠纷的处理等重难点问题，一共五张。现行法律法规和司法解释明确规定涉及竞业限制的条文不多，《劳动合同法》中有3条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起施行）中有5条，但是，光看这8个条文，有些问题并不能直接得出正确的答案。例如《劳动合同法》第23条规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，那么，如果当事人双方未约定经济补偿，竞业条款是有效还是无效？经济补偿有无最低标准？可能不同的律师会给出不同的结论。以下是根据竞业限制的相关规定及一些常见法律问题进行归纳、整理所制作的简单实用思维导图。导图关键词：劳动合同 劳动争议 劳动纠纷 竞业限制导图关键词：劳动合同 劳动争议 劳动纠纷 竞业限制 经济补偿导图关键词：劳动合同 劳动争议 劳动纠纷 竞业限制 经济补偿 未约定 效力思维导图72：劳动合同解除（含违法解除）与竞业限制条款效力关系导图关键词：劳动合同 劳动争议 劳动纠纷 竞业限制 解除 效力导图关键词：劳动合同 劳动争议 劳动纠纷 竞业限制 规定 历史以上思维导图，欢迎大家批评指正。如果大家喜欢，我会继续制作这种简单、实用的思维导图。福利：公众号后台回复关键词——思维导图，即可领取73张高清版思维导图（含往期思维导图）。
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